Técnica/o Incidencia y Comunicación · Sustitución · Proyecto Local ·Delegación Canarias

Objetivo del Puesto

Apoyar el desarrollo de las líneas de actuación de las áreas que forman parte del departamento de políticas y campañas; con el fin de aumentar la capacidad de incidencia política y social, fortalecer el discurso de la Organización, y provocar cambios en defensa y promoción de los derechos de las personas refugiadas y necesitadas de protección internacional, tanto en proyectos globales como locales. En dependencia directa de la Coordinación Territorial de la Delegación.

Funciones principales

• Promover, organizar y dar seguimiento a acciones y campañas de incidencia de la Delegación.
• Mantener una relación fluida con los actores internos y externos involucrados en las acciones y campañas de incidencia y comunicación con el fin de asegurar el buen desarrollo de las mismas.
• Participar en la formulación, ejecución, seguimiento y justificación de los proyectos del área.
• Elaborar y participar en estudios, investigaciones y memorias relacionadas con la actividad del área.
• Mantener relación con medios de comunicación a nivel local y autonómico, respondiendo a la información, testimonios o declaraciones que son solicitadas a través del teléfono de prensa de la delegación sobre campañas de incidencia y comunicación.
• Enriquecer y actualizar la agenda de periodistas y proactivamente proponerles temas que pueden ser de interés mediático sobre campañas de incidencia y comunicación.
• Organizar ruedas de prensa, elaboración de comunicados, participar y organizar eventos diversos, entre otros, dentro de la Delegación sobre campañas de incidencia y comunicación.
• Monitorizar las apariciones de prensa de la Delegación a través de las herramientas de clipping.
• Contribuir a la elaboración de contenidos y materiales con el fin de fortalecer el discurso y las acciones de incidencia política y social de la Organización.
• Gestionar las redes sociales en las que la Delegación está presente: dinamización, seguimiento, curación y creación de contenido, difusión y monitorización.
• Planificar los contenidos que se compartirán en las redes sociales de la delegación a corto, medio y largo plazo relativos a campañas de incidencia.
• Diseñar materiales y grabar o editar vídeos periódicamente para compartir en los canales de CEAR, especialmente a nivel territorial, relativos a campañas de incidencia.
• Hacer seguimiento de la actualidad referida a las migraciones, el asilo y aquellas noticias vinculadas de alguna forma a la Organización, con especial atención a la realidad territorial
• Realizar junto con el equipo de intervención la identificación de personas migrantes refugiadas y del equipo técnico de referencia que puedan participar en las actividades de sensibilización (portavocías con medios, historias de refugio, participación en eventos o acciones de la Organización, etc.
• Dar seguimiento e impulso a la Comisión de Activismo del territorio.
• Participar activamente y ser portavoz en jornadas, congresos, conferencias, mesas redondas, medios de comunicación, redes y plataformas a nivel local y autonómico.
• Asistir a las reuniones de seguimiento y coordinación de la delegación y del área de Incidencia y Comunicación.
• Participar en el establecimiento de procesos de calidad del área, elaborando procedimientos de trabajo, propuestas de mejora, protocolos de actuación y propuestas metodológicas. Identificar necesidades y nuevas acciones. Poner en marcha herramientas de trabajo adecuadas para la gestión y ejecución del trabajo.
• Organizar con servicios centrales la aplicación de los planes operativos anuales en dependencia de la coordinación territorial.
• Dar soporte a la gestión y seguimiento de las personas que componen el Comité de personas refugiadas.
  
  

Requisitos:

Formación/conocimiento

• Titulación universitaria especialmente vinculada al ámbito social o titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales,complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable).
• Conocimiento en el manejo de bases de datos y MS Office (Word, Excel y Power Point).
• Con cocimientos en planificación del trabajo en equipo.
  
  

Experiencia

• Experiencia de 3 años en un puesto similar.
• Experiencia mínima de 3 años en gestión de campañas y elaboración de contenidos en materia de derechos humanos, migraciones y asilo.
• Experiencia en el desarrollo de acciones de incidencia política y social y portavocía.
  
  

Competencias

• Compromiso.
• Adaptación al Cambio.
• Trabajo en equipo.
• Planificación y organización.
• Capacidad de análisis.
• Capacidad relacional y de comunicación.
• Capacidad de creatividad e innovación.
• Capacidad de negociación y mediación.
  
  

Se valorará

• Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.
• Formación especializada en el ámbito de asilo, migraciones y derechos humanos, comunicación y/o periodismo.
• Idiomas: Inglés y/o Frances C1.
• Experiencia en el ámbito de la Comunicación.
• Manejo de programas de diseño gráfico (paquete Adobe o similares).
• Conocimientos de fotografía y producción audiovisual.
• Experiencia en el tercer sector.
• Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
• Formación en Igualdad de Género.
  
  

Se ofrece

• Incorporación inmediata
• Jornada completa
• Horario lunes a viernes de 8:00-15:00h
• Contrato temporal de sustitución
• Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR
• 25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación).
• Beneficios Sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as.
• Lugar de trabajo: Las Palmas de Gran Canaria
• Código: 020/256081609/26_L_1037_S_00
  
  

En CEAR trabajamos desde un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas. Rechazamos cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad, religión u otras condiciones personales o sociales. Con una visión centrada en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa.