AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DE RRHH ACCION LABORAL

Desde Acción Laboral, importante empresa dedicada a la Formación y el Empleo, seleccionamos AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DE RRHH en nuestras oficinas de Valladolid.

Funciones:
La persona seleccionada se encargará de gestionar tareas administrativas relacionadas con el área de RRHH, contribuyendo al buen funcionamiento de la organización.

Funciones principales:
-Gestionar altas y bajas en la Seguridad Social.
-Manejo de aplicaciones como Contrat@ para la gestión y comunicación de contratos laborales.
-Uso de SAGE para la elaboración y gestión de contratos laborales.
-Mantenimiento y actualización de la base de datos de empleados.
-Otras tareas administrativas propias del área de RRHH.

Se ofrece:
-Incorporación inmediata.
-Contrato inicial por 6 meses con posibilidad de extensión.
-Jornada completa- Horario De L-V de 8.-00-15.00h y 2 tardes de 16.00-19.00h

Requisitos mínimos:
-Formación en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines.
-Experiencia previa en un puesto similar, preferentemente en el área de RRHH.
-Conocimientos de SAGE, Contrat@ y normativa laboral.
-Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, etc.).
-Persona organizada, proactiva y con capacidad de trabajar en equipo.

Si cumples con estos requisitos y estás interesado en formar parte de nuestro equipo, ¡te estamos esperando!
Acción Laboral, con NIF V09409749, en su condición de responsable del tratamiento, informa que los datos personales facilitados a través de la presente convocatoria serán tratados de conformidad con la normativa vigente de protección de datos personales.

Finalidad del tratamiento: gestionar su candidatura, realizar la tramitación del proceso de selección y provisión del puesto de trabajo, así como para el cumplimiento de las restantes obligaciones que se deriven.
Legitimación del tratamiento: ejecución de medidas precontractuales o la intención de concluir un contrato.
Criterios de conservación de los datos: los datos serán conservados de manera confidencial durante el tiempo necesario para realizar la tramitación del proceso de selección, provisión del puesto de trabajo y personas candidatas, así como para el cumplimiento de las restantes obligaciones que se deriven.
Comunicación de los datos: no se cederán datos.