Responsable Administración Laboral

Desde MC Talento colaboramos con una importante empresa, consolidada en el mercado y en proceso de crecimiento, que necesita incorporar de manera permanente un/a Responsable de Administración Laboral con sede en Sevilla centro.

Descripción

Buscamos un/a profesional responsable de gestionar y coordinar las relaciones laborales en empresa de un alto número de empleados cuya misión principal será garantizar una gestión laboral rigurosa, eficiente y conforme a la normativa vigente, actuando como referente para los clientes en materia de contratación, nóminas, Seguridad Social, relaciones laborales y resolución de incidencias.

Funciones

Gestión laboral

Supervisar el ciclo laboral completo del área.

Gestionar y revisar contratos de trabajo, altas, bajas, variaciones y movimientos en Seguridad Social.

Supervisar la elaboración y revisión de nóminas.

Gestionar incapacidades temporales, permisos, vacaciones, maternidad/paternidad y otras situaciones laborales.

Gestionar seguros sociales y obligaciones periódicas ante los organismos correspondientes.

Supervisar la correcta aplicación de los convenios colectivos.

Asesoramiento jurídico-laboral

Asesorar a Dirección sobre legislación laboral y Seguridad Social.

Resolver consultas sobre contratación, jornada, vacaciones, salarios, sanciones y extinciones de contratos.

Asesorar en despidos objetivos y disciplinarios.

Preparar y revisar cartas de despido, sanciones y otras comunicaciones laborales.

Asesorar en modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, movilidad, expedientes colectivos y otras situaciones laborales.

Mantenerse actualizado sobre cambios legislativos y jurisprudenciales.

Relaciones laborales

Asesorar a Dirección en conflictos laborales individuales y colectivos.

Participar, cuando sea necesario, en procesos de negociación con trabajadores o representantes legales.

Asesorar sobre convenios colectivos y su correcta aplicación.

Preparar documentación para conciliaciones y procedimientos laborales.

Coordinarse con abogados laboralistas en procedimientos judiciales.

Inspecciones y organismos oficiales

Gestionar requerimientos de la Inspección de Trabajo.

Preparar y revisar documentación para inspecciones laborales.

Atender comunicaciones y requerimientos de Seguridad Social, SEPE y otros organismos.

Supervisión y gestión de equipo

Coordinar y supervisar al equipo de técnicos y administrativos laborales.

Control y calidad

Revisar la calidad y exactitud de nóminas, contratos y documentación laboral.

Requisitos

Formación

Grado/Diplomatura/Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Recursos Humanos o similar.

Valorable formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social.

Formación y actualización continua en normativa laboral y Seguridad Social.

Experiencia

Experiencia de más de 7 años en asesoría laboral, despacho profesional o departamento laboral.

Experiencia en gestión y revisión de nóminas y seguros sociales.

Experiencia en contratación y administración laboral.

Experiencia en asesoramiento jurídico-laboral.

Valorable experiencia previa coordinando equipos.

Conocimientos técnicos

Dominio de legislación laboral, de Seguridad Social y convenios colectivos.

Dominio de nóminas, seguros sociales y gestión de incidencias laborales.

Conocimientos de despidos, sanciones y procedimientos laborales.

Conocimientos de Sistema RED, SILTRA, Contrat@, Certific@2 y plataformas de organismos laborales.

Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión laboral.

Valorable experiencia con A3NOM, Sage, Wolters Kluwer, Monitor Informática u otros programas de gestión laboral.

Competencias

Capacidad de organización y gestión de prioridades.

Rigor y atención al detalle.

Capacidad de análisis y resolución de problemas.

Autonomía y capacidad para tomar decisiones.

Buenas habilidades de comunicación.

Trabajo en equipo y capacidad de liderazgo.

Capacidad para trabajar con plazos y picos de actividad.