Business Controller - Clúster Administración Tenerife Sur

“El mundo es tuyo con Meliá”

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
  
  

En Meliá Hotels International seguimos creando experiencias inolvidables para nuestros huéspedes y desarrollando entornos donde las personas puedan crecer profesionalmente. Para nuestro Clúster Tenerife Sur buscamos incorporar una persona para la posición de Business Controller, un rol clave para apoyar la gestión financiera y administrativa de varios hoteles, contribuyendo a la toma de decisiones y al cumplimiento de los objetivos del negocio.

Si te apasionan los datos, el análisis financiero y la operativa hotelera, y quieres formar parte de una compañía internacional en constante evolución, nos encantará conocerte.

¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de velar por la correcta ejecución de los procesos de administración y economato en los hoteles asignados, garantizando el cumplimiento de los procedimientos corporativos y proporcionando información financiera y operativa clave para apoyar la toma de decisiones del negocio. Trabajarás en estrecha colaboración con el Business Partner y los equipos hoteleros para identificar oportunidades de mejora, optimizar procesos y contribuir al éxito de las operaciones.

¿Qué tendrás que hacer?

• Garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y estándares corporativos relacionados con Administración y Economato en los hoteles asignados.
• Detectar necesidades, incidencias y oportunidades de mejora, trasladándolas al Business Partner para contribuir al desarrollo y eficiencia de las operaciones.
• Analizar información económica y operativa relevante, proporcionando soporte y asesoramiento a la dirección de los hoteles y responsables de área.
• Realizar el seguimiento de la evolución financiera de los hoteles asignados, identificando desviaciones y colaborando en la definición de acciones correctivas.
• Participar en procesos presupuestarios, cierres financieros y proyecciones de resultados, asegurando la calidad y fiabilidad de la información.
• Impulsar la optimización de procesos administrativos y de control, promoviendo la eficiencia, el cumplimiento normativo y las buenas prácticas de gestión.
  
  

¿Qué buscamos?

• Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Finanzas y Contabilidad, Economía o áreas afines.
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones relacionadas con controlling, administración financiera, auditoría o gestión económica, preferiblemente en el sector hotelero o servicios.
• Nivel avanzado de inglés.
• Conocimientos en elaboración y seguimiento de presupuestos, análisis financiero, reporting y control de gestión.
• Conocimientos de contabilidad, normativa financiera y procesos administrativos.
• Manejo de herramientas de gestión y análisis como SAP, PMS y Microsoft Office, especialmente Excel.
• Capacidad analítica, orientación a resultados y habilidad para identificar oportunidades de mejora.
• Excelentes habilidades de organización, planificación y gestión de prioridades.
• Capacidad para trabajar de forma colaborativa con diferentes áreas y niveles de la organización.
• Habilidades de comunicación, influencia y pensamiento crítico para apoyar la toma de decisiones.
• Actitud proactiva, orientación al aprendizaje continuo y adaptación a entornos dinámicos.
  
  

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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