Gestor de Zona Energético

Gestor/a de Zona Energético/a con Leads Proporcionados | Oportunidad en Energía Solar

Introducción

¿Eres un/a comercial con ambición y orientación a resultados? Únete a un proyecto en crecimiento dentro del sector de la energía solar, donde tendrás la oportunidad de trabajar una zona asignada con leads ya generados y gestionados por la empresa. Tu foco estará en asesorar al cliente, detectar sus necesidades y cerrar operaciones de alto valor en instalaciones de placas solares.

Esta es una posición ideal para perfiles comerciales que buscan estabilidad, desarrollo y una remuneración variable realmente atractiva ligada a su rendimiento.

Responsabilidades

• Gestionar una zona comercial asignada para la venta de instalaciones de placas solares.
• Acudir a citas previamente concertadas con clientes potenciales proporcionados por la empresa.
• Asesorar al cliente de forma profesional, resolviendo dudas y presentando la propuesta comercial.
• Realizar seguimiento de oportunidades para maximizar la tasa de cierre.
• Cumplir objetivos comerciales individuales y contribuir al crecimiento del equipo.
• Mantener una comunicación fluida con el equipo interno para coordinar la gestión de leads y cierres.
  
  

Requisitos imprescindibles

• Experiencia demostrable en ventas, preferiblemente en venta consultiva o cierre comercial.
• Perfil comercial con clara orientación a resultados.
• Experiencia previa en el sector energético, fotovoltaico o instalaciones.
• Capacidad de negociación, persuasión y cierre.
• Disponibilidad para trabajar a jornada completa.
• Habilidad para comunicarse con soltura y generar confianza en el cliente.
  
  

Requisitos deseables (valorables)

• Conocimiento de productos o soluciones de eficiencia energética.
• Experiencia trabajando con objetivos y comisiones.
• Capacidad para gestionar autónomamente una agenda comercial.
• Residencia o movilidad en la zona de actuación.
  
  

Beneficios

• Leads proporcionados por la empresa: no harás puerta fría.
• Citas ya contactadas y gestionadas internamente.
• Contrato inicial de 3 meses con posibilidad real de renovación y continuidad.
• Jornada completa.
• Salario base equivalente al SMI.
• Sistema de comisiones muy atractivo, con alto potencial de ingresos según desempeño.
• Oportunidad de crecer en un proyecto con proyección real.
• Entorno orientado al rendimiento, donde el talento comercial tiene impacto directo.
  
  

Proceso de selección

El proceso de selección se centrará en identificar perfiles comerciales con verdadera orientación a cierre, motivación por comisionar y capacidad para aportar valor desde el primer momento. Se valorará especialmente la experiencia previa en ventas y la actitud proactiva durante el proceso.