People Generalist (Temporary)

En Astara, estamos en la búsqueda de un/a People Generalist que quiera aprender y formarse dentro del equipo de People & Culture, apoyándonos en diferentes proyectos y tareas. Buscamos a una persona proactiva, organizada y con un alto sentido de responsabilidad, que pueda brindar soporte integral en temas clave de gestión de personas y administración laboral.

Esta posición tendrá un rol activo en proyectos e iniciativas con enfoque en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), Planes de Igualdad y Diversidad, formación subvencionada (FUNDAE), procesos de Onboarding y Offboarding, y mantenimiento de la herramienta de gestión (WD).

Responsabilidades Principales

• Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
  
  

Participará En El Proyecto De Análisis De La Situación De PRL De Los Centros De Trabajo Nuevos y Vigentes, Realizado En Colaboración Con El Proveedor Externo, Cuyo Objetivo Es

• Garantizar el cumplimiento normativo en todos los centros de trabajo, asegurando que toda la documentación de cada centro está completa, organizada y actualizada
• Identificar áreas de mejora y hacer recomendaciones.
• Asegurar que todas las acciones y procedimientos estén alineados con la normativa vigente.
• Plan de Igualdad y Plan LGTBI
• Apoyar en el desarrollo del Plan de Igualdad en las sociedades donde aplica.
• Dar seguimiento a la ejecución de los planes ya implementados, consolidando y actualizando las medidas definidas.
• Participar en la elaboración del registro retributivo con el apoyo de la asesoría externa.
• Colaborar en la elaboración del Plan LGTBI para las sociedades del grupo donde aplica, participando en la gestión de su comunicación interna.
• Formación Bonificada (FUNDAE)
• Liderar el cierre del proceso anual de bonificación, asegurando la correcta recopilación y validación de la documentación de los participantes.
• Colaborar con la consultora externa para asegurar el cumplimiento y optimización del proceso.
• Onboarding y Offboarding
• Ejecutar y mejorar los procesos de incorporación y salida de empleados/as, garantizando una experiencia fluida y profesional.
• Coordinar el proceso con IT, Payroll, managers y otras áreas involucradas para asegurar que todas las etapas del proceso estén correctamente gestionadas.
• Gestión administrativa en Workday (WD)
• Gestionar los movimientos de personal en Workday confirmando con el equipo de People Spain: altas, bajas, subrogaciones, cambios de ubicación, entre otros.
• Verificar y mantener la integridad de la información en el sistema, realizando actualizaciones necesarias en tiempo y forma.