Técnico/a Superior de PRL: Gestión área Recursos Preventivos: Madrid

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero ¡Ayúdanos a marcar la diferencia! En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos: - Las personas, el activo más importante de nuestra empresa - Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación - La curiosidad y la creatividad nuestro ADN - El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres ¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte! Incorporamos perfil de Técnico o Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales de Soporte para el Área de Recursos Preventivos para trabajar en una de nuestras delegaciones realizando las siguientes funciones: - Asignación de servicios a los recursos disponibles - Organización y gestión de los servicios de recurso preventivos - Seguimiento técnico de los servicios de recurso preventivo, encargándose de controlar la calidad del servicio y seguimiento de procedimientos Quirónprevención - Asesoramiento a red sobre los servicios de recurso preventivo: elaboración de presupuestos y seguimiento de facturación - Colaboración en la selección de recursos - Soporte técnico a los recursos preventivos, con la emisión de directrices e indicaciones y la resolución de consultas durante la prestación del servicio - Disponibilidad para prestaciones puntuales como recurso preventivo en cualquier punto de Madrid, Toledo, Guadalajara - Disponer de vehículo propio Se ofrece: - Contrato indefinido - Jornada completa de 40h semanales de mañana y tarde, con los descansos establecidos - Salario de mercado - Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector: - 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos - Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros - Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal - Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros) - Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual - Seguro de vida y accidentes - Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. - Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional - Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.