Coordinador/a de Selección - #7477339

Somos una empresa líder en el sector de exhibición cinematográfica, dedicada a ofrecer experiencias únicas e inolvidables para nuestros clientes. Nos enorgullece combinar el entretenimiento cinematográfico con nuestra oferta gastronómica Estamos convencidos de que nuestro principal activo son las personas, por eso, buscamos a alguien responsable y dinámico que quiera desarrollarse dentro de nuestra Compañía Te encargarás de gestionar el proceso de reclutamiento y selección de talento para Cine Yelmo. Utilizando técnicas avanzadas de entrevistas por competencias, en estrecha colaboración con el equipo de operaciones y los/as responsables de las áreas, atrayendo candidatos/as cualificados/as y garantizando una experiencia positiva tanto para los candidatos/as externos/as como para los equipos internos Únete a un equipo que marca la diferencia en la experiencia del cliente Responsabilidades Principales: -Desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer candidatos/as talentosos/as y diversos/as, utilizando enfoques basados en competencias -Identificar fuentes de reclutamiento adecuadas, incluyendo redes sociales, ferias laborales, bolsas de trabajo y colaboraciones con instituciones educativas -Gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la revisión de currículums hasta la entrevista final, utilizando técnicas de entrevistas por competencias -Realizar entrevistas estructuradas basadas en competencias para evaluar habilidades específicas y comportamientos relevantes para el puesto -Identificar y evaluar el potencial de los/as candidatos/as para adaptarse a la cultura organizacional y contribuir al éxito del equipo -Mantener una comunicación clara y constante con los/as candidatos/as para proporcionar información sobre el proceso de selección y el estado de sus aplicaciones -Brindar una experiencia positiva a los/as candidatos/as, independientemente del resultado final, y asegurar una retroalimentación constructiva -Proporcionar orientación a los/as candidatos/as para mejorar sus habilidades de entrevista y maximizar sus oportunidades de éxito -Gestionar eficientemente la documentación relacionada con el proceso de reclutamiento, incluyendo currículums, notas de entrevistas y comunicaciones con candidatos/as -Realizar un seguimiento continuo de las métricas de reclutamiento y proporcionar informes periódicos sobre el progreso y los resultados del proceso -Identificar áreas de mejora en el proceso de reclutamiento y proponer soluciones para optimizar la eficiencia y la efectividad.